دانشگاه آزاد اسلامی
واحد علوم تحقیقات ایلام
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازرگانی (M. A)
گرایش: بازاریابی
عنوان:
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام)
استاد راهنما:
مسلم محمدیان
استاد مشاور:
دکتر اسفندیار محمدی
زمستان ۱۳۹۳
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
عنوان صفحه
۱-۸-۲- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق.. ۷
۱-۹- تعاریف مفهومی و عملیاتی.. ۷
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق
۲-۲- بخش اول: ساختار سازمانی.. ۱۱
۲-۲-۱- ابعاد ساختار سازمانی.. ۱۲
۲-۲-۱-۱-۳- تفکیک جغرافیایی.. ۱۳
۲-۲-۲- ارتباط تمرکز، پیچدگی ورسمیت… ۱۵
۲-۲-۳- تعیین کننده‌های ساختار. ۱۶
۲-۲-۴- انواع ساختارهای سازمانی.. ۱۸
۲-۲-۵- سازمان‌های مکانیکی و ارگانیکی.. ۲۰
۲-۲-۶- دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق.. ۲۱
۲-۲-۷-۱- سازمان‌های شبکه‌ای.. ۲۳
۲-۲-۷-۲- سازمان‌های ستاره‌ای شکل یا خوشه ستاره‌ای.. ۲۴
۲-۲-۷-۳- سازمان‌های تارعنکبوتی.. ۲۵
۲-۲-۷-۴- سازمان‌های پارندی.. ۲۵
۲-۲-۷-۶- سازمان‌های تخیلی.. ۲۶
۲-۲-۷-۷- سازمان‌های خوشه‌ای.. ۲۶
۲-۳-۳- ریشه و سرچشمه رضایت شغلی.. ۲۷
۲-۳-۵- فواید بررسی رضایت شغلی.. ۲۸
۲-۳-۶- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی.. ۲۹
۲-۳-۷- آثار وجود رضایت شغلى.. ۳۱
۲-۳-۸- روش‌هاى ارزیابى رضایت شغلى.. ۳۳
۲-۳-۸-۱- مقیاس‌هاى درجه بندى گزارش شخصى.. ۳۳
۲-۳-۸-۲- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى) ۳۳
۲-۳-۸-۷- پرسش نامه وروش پرسش نامه‌اى.. ۳۶
۲-۳-۹- نظریه‌هاى رضایت شغلى.. ۳۶
۲-۳-۹-۱- نظریه امید و انتظار. ۳۶
۲-۴- بخش سوم: پیشینه و مدل مفهومی.. ۴۰
۳-۴- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری.. ۴۷
۳-۵-۱- مطالعات کتابخانه‌ای.. ۴۷
۳-۶-۱-۱- مشخصات سؤال‌های پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های ساختار سازمانی.. ۴۸
۳-۶-۱-۲- مشخصات سؤال‌های پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های رضایت شغلی.. ۴۸
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۲-۱- تحلیل‌های آماری توصیفی.. ۵۲
۴-۲-۱-۱- اطلاعات دموگرافیک… ۵۲
۴-۲-۱-۲- آمارهای توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. ۵۶
۴-۲-۱-۳- آمارهای توصیفی متغیر رضایت شغلی.. ۵۶
۴-۲-۲- بررسی فرض نرمال بودن داده‌ها با بهره گرفتن از آزمون کلموگرف- اسمیرنوف (K-S) 56
۴-۲-۳-۱- بررسی فرضیات فرعی.. ۵۸
۴-۲-۳-۲- بررسی فرضیه اصلی.. ۶۶
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها
۵-۲- نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ۷۰
۵-۲-۱- نتایج فرضیه‌های فرعی.. ۷۰
۵-۲-۱-۱- نتایج فرضیه فرعی اول تحقیق.. ۷۰
۵-۲-۱-۲- نتایج فرضیه فرعی دوم تحقیق.. ۷۱
۵-۲-۱-۳- نتایج فرضیه فرعی سوم تحقیق.. ۷۱
۵-۳- پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق.. ۷۳
۵-۳-۱- پیشنهادهای کاربردی.. ۷۳
۵-۳-۲- پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آینده ۷۴
۵-۴- محدودیت‌ها و مشکلات پژوهش… ۷۴
فهرست جدول‌ها
عنوان………………………………………………………………………………………………………………… صفحه
جدول ۳-۳- پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی.. ۴۹
جدول ۳-۴- پایایی پرسشنامه رضایت شغلی.. ۴۹
جدول ۴-۱- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان. ۵۳
جدول ۴-۲- توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان. ۵۳
جدول ۴-۳- توزیع فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. ۵۴
جدول ۴-۴- توزیع فراوانی مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان. ۵۵
جدول ۴-۵- آماره‌های توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. ۵۶
جدول ۴-۶- آماره‌های توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. ۵۶
جدول ۴-۷- نتیجه آزمون نرمال بودن متغیرهای مستقل.. ۵۷
جدول ۴-۸- نتیجه آزمون نرمال بودن متغیر وابسته. ۵۷
جدول ۴-۹- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه پیچیدگی با رضایت شغلی.. ۵۸
جدول ۴-۱۰- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. ۵۹
جدول ۴-۱۱- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه پیچیدگی بر رضایت شغلی.. ۵۹
جدول ۴-۱۲- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها ۶۰
جدول ۴-۱۳- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه رسمیت با رضایت شغلی.. ۶۱
جدول ۴-۱۴- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. ۶۱
جدول ۴-۱۵- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه رسمیت بر رضایت شغلی.. ۶۲
جدول ۴-۱۶- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها ۶۲
جدول ۴-۱۷- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه تمرکز بارضایت شغلی.. ۶۳
جدول ۴-۱۸- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. ۶۴
جدول ۴-۱۹- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه تمرکز بر رضایت شغلی.. ۶۵
جدول ۴-۲۰- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها ۶۵
نمودار ۴-۷- وضعیت قرارگیری و پراکنش داده‌های متغیر تمرکز نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) ۶۶
جدول ۴-۲۱- خلاصه و متغیرهای وارد شده به مدل در هر گام از رگرسیون. ۶۶
جدول ۴-۲۲- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه ساختار سازمانی بر رضایت شغلی.. ۶۷
جدول ۴-۲۳- نتایج آزمون ضرایب از تحلیل رگرسیون گام به گام. ۶۷
فهرست مطالب
عنوان……………………………………………………………………………………………………………….. صفحه
نمودار ۱-۱- فرایند انجام تحقیق.. ۹
نمودار ۲-۱- مدل مفهومی تحقیق.. ۴۴
نمودار ۴-۱- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان. ۵۳
نمودار ۴-۲- توزیع درصد فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان. ۵۴
نمودار ۴-۳- توزیع درصد فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. ۵۴
نمودار ۴-۴- توزیع درصد فراوانی مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان. ۵۵
نمودار ۴-۵- وضعیت قرارگیری و پراکنش داده‌های متغیر پیچیدگی نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) ۶۰
نمودار ۴-۶- وضعیت قرارگیری و پراکنش داده‌های متغیر رسمیت نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) ۶۳
چکیده
هدف اصلی در پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام می‌باشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام است که ۱۵۷ نفر می‌باشند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر ۱۱۳ نفر به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ساختار سازمانی مشتمل بر ۱۵ سؤال و پرسشنامه رضایت شغلی مشتمل بر ۱۸ سؤال است که از روایی و پایایی مناسب برخوردار بودند. پایایی با بهره گرفتن از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی ۸۶% و برای پرسشنامه رضایت شغلی ۸۹% محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروفاسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه از نوع گام به گام در محیط نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصل از رگرسیون خطی ساده نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی شامل (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که ۷/۶۴ درصد اطلاعات رضایت شغلی کارکنان توسط مؤلفه‌های رسمیت و تمرکز بیان می‌شود.
واژه‌های کلیدی: ساختار سازمانی، رضایت شغلی، رسمیت، تمرکز
فصل اول:
کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
این فصل از تحقیق به بیان کلیات و تصویری جامع از روش و ماهیت تخصیص اختصاص دارد. در‌این فصل نخست مساله تحقیق شرح داده می‌شود و سپس اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف و فرضیات تحقیق، قلمرو تحقیق و تعاریف مفهومی و عملیاتی عنوان گردیده و در پایان ساختار کلی تحقیق معرفی شده است.
تعداد صفحه : ۹۳
قیمت : ۱۴۷۰۰تومان
بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد
و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
پشتیبانی سایت : * [email protected]
در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.
[add_to_cart id=151071]
