دانشگاه آزاد اسلامی
واحد تهران مرکزی
دانشکده مدیریت- گروه مدیریت دولتی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A)
گرایش:”منابع انسانی”
عنوان :
بررسی رابطه میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی آنان در وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی
استاد راهنما:
دکتر حسن گیوریان
استاد مشاور:
دکتر محمود دهگان
زمستان ۱۳۹۲
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
۱-۳-اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن.. ۴
۱-۴-سوال ها و فرضیه های تحقیق.. ۵
۱-۶-تعریف های عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی.. ۷
۱-۱۰-حجم نمونه و روش نمونه گیری.. ۹
۲-۱- فرسودگی شغلی( تحلیل رفتگی). ۱۰
۲-۱-۲-پیامدهای فرسودگی شغلی.. ۱۴
۲-۲-۱-رویکردهای توانمند سازی.. ۱۶
۲-۲-۱-۱-رویکرد رابطه ای یا چند بعدی.. ۱۶
۲-۲-۱-۲-رویکرد روان شناختی.. ۱۷
۲-۲-۲-توانمند سازی روان شناختی.. ۱۸
۲-۲-۲-۱-احساس معنی دار بودن.. ۱۹
۲-۲-۲-۲-احساس خود کار آمدی.. ۱۹
۲-۲-۲-۵-احساس داشتن اعتماد به دیگران.. ۲۰
۲-۲-۳-پیش زمینه های توانمندی روان شناختی.. ۲۱
۲-۲-۴-پیامدهای توانمندی روان شناختی.. ۲۲
۲-۲-۵-ویژگیهای ساختار اجتماعی واحدهای کاری در فرایندتوانمندسازی.. ۲۳
۲-۲-۶-تاریخچه توانمندسازی.. ۲۴
۲-۲-۶-۲-صنایع بومی و سیستم کارخانه. ۲۵
۲-۲-۶-۵-نیاز به تغییرات بنیادین.. ۲۶
۲-۲-۶-۶-سازمانهای امروزی و توانمندکننده. ۲۶
۲-۲-۷-سیر توسعه مقیاس های اندازه گیری توانمندسازی.. ۲۷
۲-۲-۸-۲- تهدیدی برای مدیریت.. ۲۸
۲-۲-۸-۳-سیستم ها و نمادهای مدیریت.. ۲۹
۲-۲-۸-۴-ساختارهای سازمانی.. ۲۹
۲-۲-۸-۵-عدم اطمینان مدیریت.. ۲۹
۲-۲-۸-۶- نا امید شدن مدیریت.. ۲۹
۲-۲-۸-۷-فقدان منابع و زمان کافی.. ۲۹
۲-۲-۹-مزایای توانمند سازی.. ۲۹
۲-۲-۱۰-انتقادات نسبت به توانمندسازی.. ۳۰
۲-۲-۱۱-توانمندسازی و قدرت.. ۳۱
۲-۲-۱۱-۱-قدرت به عنوان یک سازه رابطه ای یا چند بعدی.. ۳۲
۲-۲-۱۱-۲-قدرت به عنوان یک سازه انگیزشی.. ۳۲
۲-۲-۱۱-۳-قدرت به عنوان یک بازی با مجموع صفردر مقابل تبادل دو طرفه نفوذ. ۳۲
۳-۲-متغیرها و شاخص های تحقیق.. ۴۱
۳-۵-حجم نمونه و روش نمونه گیری.. ۴۱
۳-۶-ابزار جمع آوری اطلاعات.. ۴۲
۳-۸-اعتبار (روایی) پرسشنامه. ۴۵
۳-۹-روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات.. ۴۶
۴-۴-آزمون فرضیه های تحقیق.. ۵۲
۴-۴-۳-آزمون تحلیل واریانس فریدمن.. ۵۷
۵-۲-نتیجه گیری براساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها ۶۱
۵-۳-پیشنهادات براساس نتایج تحقیق.. ۶۳
۵-۳-۱-پیشنهادات براساس فرضیه اصلی تحقیق.. ۶۳
۵-۳-۲-پیشنهادات براساس فرضیه اخص اول. ۶۴
۵-۳-۳-پیشنهادات براساس فرضیه اخص دوم. ۶۴
۵-۳-۴-پیشنهادات براساس فرضیه اخص سوم. ۶۴
۵-۳-۵-پیشنهادات براساس فرضیه اخص چهارم. ۶۴
۵-۳-۶-پیشنهادات براساس فرضیه اخص پنجم. ۶۵
۵-۴-پیشنهادات برای محققان آینده. ۶۵
فهرست جداول
جدول ۳-۲: ابعاد متغیرها و تعداد کلی سؤال ها ۴۳
جدول ۳-۳: پایایی مقیاس توانمند سازی روانشناختی.. ۴۵
جدول ۳-۴: پایایی مقیاس فرسودگی شغلی.. ۴۵
جدول ۴-۱: آمارتوصیفی متغیرهای پژوهش… ۴۸
جدول ۴-۲: بارهای عاملی گویه های مقیاس توانمندسازی.. ۵۰
جدول ۴-۳: بارهای عاملی گویه های مقیاس فرسودگی شغلی.. ۵۲
جدول ۴-۴: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان توانمند سازی روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی ۵۳
جدول ۴-۵: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان احساس شایستگی و فرسودگی شغلی.. ۵۳
جدول ۴-۶: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان داشتن حق انتخاب و فرسودگی شغلی.. ۵۴
جدول ۴-۷: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان احساس موثر بودن و فرسودگی شغلی.. ۵۵
جدول ۴-۸: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان احساس معنی داری و فرسودگی شغلی.. ۵۶
جدول ۴-۹: نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن میان داشتن اعتماد به دیگران و فرسودگی شغلی ۵۶
جدول ۴-۱۰: میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی ۵۷
جدول ۴-۱۱: آزمون معنی داری فریدمن.. ۵۷
جدول ۴-۱۲: میانگین رتبه های عوامل مرتبط با توانمندسازی روانشناختی.. ۵۸
جدول ۴-۱۴: آزمون معنی داری فریدمن.. ۵۸
فهرست نمودارها
نمودار شماره۱-۱:مدل مفهومی تحقیق.. ۶
فهرست شکلها
شکل ۴-۱: تحلیل عاملی تائیدی سازه توانمند سازی.. ۴۹
شکل ۴-۲: تحلیل عاملی تائیدی سازه فرسودگی شغلی.. ۵۱
تعداد صفحه : ۸۵
قیمت : ۱۴۷۰۰تومان
بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد
و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.
پشتیبانی سایت : * [email protected]
در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.
[add_to_cart id=151566]
