Get a site

پایان نامه تعیین رابطه بهره وری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

پایان نامه تعیین رابطه بهره وری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

دانلود

واحد کاشان

پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری

عنوان:

تعیین رابطه بهره­وری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

استاد راهنما:

دکتر حنان عموزاد



تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب:
۱-۱ مقدمه  ۲
۱-۲ بیان مسئله. ۳
۱-۳  اهداف تحقیق.. ۱۰
۱-۴ سؤالات تحقیق.. ۱۰
۱-۵  فرضیه ‏های تحقیق.. ۱۰
۱-۶ تعریف عملیاتی متغیرها واژه ‏ها ۱۱
۱-۷ روش تحقیق.. ۱۲
۱-۸ قلمرو تحقیق.. ۱۲
۱-۹ ساختار تحقیق.. ۱۳
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه  ۱۵
۲-۲ بهره­وری   ۱۵
۲-۲-۱ بهره­وری و تعاریف آن. ۱۵
۲-۲-۲ اهمیت بهره­وری.. ۱۸
۲-۲-۳ سطوح بهره­وری.. ۱۹
۲-۲-۴ چرخه مدیریت بهبود بهره­وری.. ۲۲
۲-۲-۵ روش­های مختلف محاسبهی بهره­وری.. ۲۳
۲-۲-۶ شاخص­های بهره­وری کلی عوامل تولید. ۲۶
۲-۲-۷ مدل بهره­وری.. ۲۷
۲-۲-۸ تفاوت بهره­وری با تولید. ۲۷
۲-۳ تقسیم سود. ۲۸
۲-۳-۱ سیاستهای تقسیم سود. ۲۸
۲-۳-۱-۱ سیاست تقسیم سود منظم. ۳۰
۲-۳-۱-۲ سیاست تقسیم سود نامنظم. ۳۷
۲-۳-۱-۳ سیاست تقسیم سود باقیمانده ۳۸
۲-۳-۲ اهداف سیاست تقسیم سود. ۴۰
۲-۳-۳ سیاست تقسیم سود سهام و تأمین مالی داخلی.. ۴۲
۲-۳-۴ روش­های تقسیم سود. ۴۲
۲-۳-۴-۱ تقسیم سود نقدی.. ۴۲
۲-۳-۴-۲ تقسیم مبلغ ثابت و معینی بین سهامداران. ۴۲
۲-۳-۵ محدودیت­ها و عوامل کنترل کننده مؤثر بر سیاست تقسیم سود. ۴۵
۲-۴ پیشینه تحقیق.. ۴۵
۲-۴-۱ پژوهش­های داخلی.. ۴۵
۲-۴-۲ پژوهش­های خارجی.. ۵۱
فصل سوم:روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه  ۵۹
۳-۲ روش کلی تحقیق.. ۵۹
۳-۳ جامعه آماری.. ۶۰
۳-۴ نمونه آماری.. ۶۱
۳-۴-۱ حجم نمونه و کفایت آن. ۶۲
۳-۴-۲ روش نمونه گیری و دلیل انتخاب… ۶۲
۳-۵ روش گردآوری داده­ ها ۶۲
۳-۶ ابزار گردآوری داده­ ها ۶۳
۳-۷ روش‌ها و ابزار تجزیه‌وتحلیل داده‏ها ۶۳
۳-۷-۱ مدل تحقیق.. ۶۴
۳-۷-۱-۱ مدل ریاضی تحقیق.. ۶۵
۳-۷-۱-۲ تعریف متغیرها ۶۵
۳-۷-۱-۳ نحوه اندازه ­گیری متغیرها ۶۵
۳-۷-۱-۴ دسته­بندی متغیرها ۶۶
۳-۷-۱-۵ رابطه بین متغیرها ۶۷
۳-۷-۱-۶ اندازه ­گیری رابطه. ۶۷
۳-۷-۲ نرم­افزارها ۶۷
فصل چهارم:بیان یافته­ ها
۴-۱  مقدمه  ۶۹
۴-۲ توصیف جامعه و نمونه آماری.. ۷۰
۴-۳ توصیف یافته‌ها ۷۱
۴-۴ تحلیل یافته­ ها ۷۲
۴-۴-۱ تحلیل پیش‌فرض‌های رگرسیون. ۷۲
۴-۴-۲ تحلیل روابط بین متغیرها ۸۲
۴-۴-۲-۱ رابطه بین بهره­وری نیروی کار و تقسیم سود. ۸۲
۴-۴-۲-۲ رابطه بین بهره­وری سرمایه و تقسیم سود. ۹۴
۴-۴-۲-۳ رابطه بین بهره­وری نیروی کار و بهره­وری سرمایه و تقسیم سود. ۱۰۲
فصل پنجم:تلخیص،نتیجه‌گیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه  ۱۱۶
۵-۲ خلاصه پژوهش…. ۱۱۶
۵-۳ ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه طبق شرایط متغیرها ۱۱۸
۵-۴ نتیجه ­گیری کلی.. ۱۲۱
۵-۵  پیشنهادها ۱۲۲
۵-۵-۱ پیشنهادهای کاربردی بر مبنای نتایج تحقیق.. ۱۲۲
۵-۵-۲ پیشنهادهای کاربردی بر مبنای تحقیقات آتی.. ۱۲۴
۵-۶ محدودیت­های پژوهش…. ۱۲۴
پیوست‌ها:
پیوست الف:نام شرکت‌های جامعه آماری.. ۱۲۷
پیوست ب:خروجی های نرم افزار SPSS و Eviews. 128
منابع و مأخذ:
منابع فارسی ۱۳۵
منابع لاتین.. ۱۳۸
منابع اینترنتی.. ۱۳۹

جدول(۲-۱):تعاریف بهره­وری.. ۱۶
جدول(۲-۲):پژوهش های پیشین انجام‌گرفته در داخل و خارج از کشور. ۵۵
جدول (۱-۳ ):روش کلی تحقیق.. ۶۰
جدول (۲-۳): نحوه انتخاب و استخراج جامعه. ۶۱
جدول (۳-۳):محاسبه­ی روش­های آماری و تجزیه وتحلیل پیش فرض­ها ۶۳
جدول(۱-۴):توصیف شرکت‌های نمونه آماری.. ۷۰
جدول (۲-۴): اندازه شاخص­های آمار توصیفی مربوط به متغیرهای تحقیق.. ۷۱
جدول(۳-۴): بررسی فرض نرمال بودن متغیرها ۷۴
جدول(۴-۴): بررسی فرض نرمال بودن متغیرهای تبدیلی.. ۷۴
جدول (۵-۴): نتایج آزمون ناهمسانی وایت… ۷۷
جدول ( ۶-۴): بررسی فرض همبسته نبودن خطاها ۷۸
جدول (۷-۴) :ضرایب همبستگی متغیرهای مستقل.. ۷۸
جدول (۸-۴): نتایج آزمون F لیمر(همسانی عرض از مبدأهای مقاطع) ۸۰
جدول (۹-۴) : نتایج آزمون هاسمن(انتخاب بین اثرات ثابت و تصادفی) ۸۱
جدول (۱۰- ۴): ضریب همبستگی پیرسون بین بهره­وری نیروی کار و تقسیم سود. ۸۲
جدول (۱۱- ۴): برآورد رگرسیونی برای رابطه بین بهره­وری نیروی کار و تقسیم سود. ۸۳
جدول (۱۲- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازه بزرگ و با اندازه­ کوچک) ۸۶
جدول (۱۳- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین) ۸۹
جدول (۱۴- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری نیروی کار و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین) ۹۲
جدول (۱۵- ۴): ضریب همبستگی پیرسون بین بهره­وری سرمایه و تقسیم سود. ۹۴
جدول (۱۶- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازهی بزرگ و با اندازه­ کوچک) ۹۶
جدول (۱۷- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین) ۹۹
جدول (۱۸- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین) ۱۰۱
جدول (۱۹- ۴): برآورد رگرسیونی برای رابطه بین بهره­ور
<b
r />ی نیروی کار و بهره­وری سرمایه تقسیم سود. ۱۰۳
جدول (۲۰- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری نیروی کار و بهره­وری سرمایه با تقسیم سود (در شرکت‌های با اندازه­ بزرگ و با اندازه­ کوچک) ۱۰۵
جدول (۲۱- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری نیروی کار و بهره­وری سرمایه با تقسیم سود (در شرکت‌های با اهرم مالی بالا و اهرم مالی پایین) ۱۰۸
جدول (۲۲- ۴): برآورد رگرسیونی ارتباط بین بهره­وری نیروی کار و بهره­وری سرمایه و تقسیم سود (در شرکت‌های با رشد بالا و رشد پایین) ۱۱۱
جدول (۲۳-۴):خلاصه یافته­ های حاصل از بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش…. ۱۱۴
جدول(۱-۵): نتیجه‌گیری کلی فرضیات… ۱۲۲

نمودار(۱-۲): روابط بین درآمد هرسهم و سود پرداختی به هر سهم درسیاست تقسیم سود درصد ثابتی ازدرآمدهرسهم….۳۳
نمودار(۲-۲): روابط بین درآمد هر سهم و پرداخت مبلغ ثابت به‌عنوان سود سهام. ۳۴
نمودار (۲-۳) :سیاست تقسیم سود متغیر. ۴۴
نمودار(۱-۴):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره­وری نیروی کار با تقسیم سود. ۷۵
نمودار(۲-۴):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره­وری سرمایه با تقسیم سود. ۷۵
نمودار(۳-۴):بررسی نرمال بودن خطاهای رابطه بین بهره­وری با تقسیم سود. ۷۶
چکیده
در این تحقیق رابطه بین سیاست تقسیم سود سهام با بهره­وری را موردبررسی قرار داده­ایم. تحقیق موردنظر از جهت هدف، یک تحقیق کاربردی است. ازلحاظ نوع طرح تحقیق به جهت تکیه بر اطلاعات تاریخی، پس­رویدادی است و روش استنتاج آن استقرایی و از نوع همبستگی می­باشد.
تحقیق حاضر شامل یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی می­باشد. جامعه مطالعاتی پژوهش حاضر شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی یک دوره پنج‌ساله (سال‌های۱۳۹۲-۱۳۸۸) می­باشد. درنهایت با توجه به محدودیت­های تحقیق اطلاعات مربوط به ۹۴ شرکت جمع­آوری گردید و سپس با بهره گرفتن از جدول مورگان تعداد ۷۵ شرکت به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.
جهت مستند­سازی نتایج تجزیه‌وتحلیل آماری و ارائه راه‌حل­های نهایی، محقق از شیوه آماری با بهره گرفتن از نرم­افزارهای SPSS و Eviews اقدام به تجزیه‌وتحلیل سؤالات و فرضیات نموده است.
فرضیه ­های تحقیق با بهره گرفتن از رگرسیون­های چندگانه خطی دومتغیره و چند متغیره و آزمون‌های F و t تحلیل‌شده‌اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ­ها نشان می‌دهد که: بین سیاست تقسیم سود و بهره­وری رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین سیاست تقسیم سود و بهره­وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سیاست تقسیم سود و بهره­وری سرمایه رابطه معناداری وجود ندارد

۱-۱     مقدمه
بهره­وری مفهومی جامع و کلی است که افزایش آن به‌عنوان یک ضرورت، ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان­ها مطرح و هدف اساسی برای همه­ی کشورهای جهان محسوب می­شود. در دنیای امروز ارتقای بهره­وری یکی از اولویت‌های ملی هر کشور به‌حساب می­آید زیرا ادامه حیات اقتصادی و بهبود سطح زندگی افراد یک جامعه، وابسته به ارتقای بهره­وری است. در بحث کلان کشور افزایش یا رشد بهره­وری منجر به افزایش رشد اقتصادی، کنترل نرخ تورم، افزایش قدرت رقابت اقتصادی، افزایش درآمد سرانه، کاهش هزینه­ها و افزایش تولید ناخالص داخلی و… می­شود و چون تولید ناخالص داخلی تقسیم‌بر جمعیت کشور بیانگر درآمد سرانه است لذا بهبود بهره­وری منجر به افزایش ثروت تقسیم‌شده بین افراد جامعه خواهد شد.
امروزه با توجه به محدودیت عوامل مختلف تولید، نیاز حیاتی به بهره­وری فزون­تر، چه در کشورهای توسعه‌یافته و چه در کشورهای درحال‌توسعه دارد. کارشناسان و صاحب‌نظران اقتصادی در نظام‌های مختلف عملاً به نحوی یکسان اهمیت موضوع افزایش بهره­وری را مورد تأکید قرار داده‌اند.
کلارک[۱] (۱۹۳۸) سطح زندگی بالای مردم آمریکا را ثمره مستقیم بهره­وری بیشتر اقتصادی آمریکا می‌داند. استاینر و گلدنر[۲] (۱۹۸۲) عنوان می­ کنند که رویای زحمتکشان جهان، یعنی دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر با افزایش بهره­وری تحقق‌پذیر می­باشد.
موضوع بهره­وری برای اولین بار در برنامه دوم و در قالب تبصره ۳۵ موردتوجه قرار گرفت. در برنامه سوم توسعه اقتصادی ایران هدف مشخصی برای بهره­وری در نظر گرفته نشد. در برنامه چهارم توسعه اقتصادی کشور به مقوله بهره­وری توجه خاص معطوف گردید و اهداف کلی معینی برای ارتقای آن در نظر گرفته شد (ولی زاده زنوز، پروین، ۱۳۸۴). افزایش بهره­وری نه تنها به مفهوم استفاده مطلوب از منبع است. بلکه به ایجاد موازنه­ی بهتر میان ساختارهای اقتصادی اجتماعی و سیاسی در جامعه کمک می­ کند.
همچنین یکی از مباحث مطرح در مدیریت مالی، تقسیم سود است. اخبار مربوطه به تقسیم سود و تغییرات سود تقسیمی نسبت به سال­های گذشته برای سهامداران اهمیت بسزایی دارد. به‌طوری‌که دراین‌ارتباط تئوری­ها و دیدگاه­های زیادی مطرح‌شده است. به عبارتی تغییر خطی مشی تقسیم سود شرکت به سهامداران و سرمایه ­گذاران پیام می‌دهد که وضعیت مالی شرکت چگونه است. (سعیدی، علی، کیهان، ۱۳۸۸)
تعداد صفحه : ۱۵۵
قیمت : 14700 تومان</b

بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

پشتیبانی سایت :               [email protected]

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

  *