پایان نامه بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و ارزش بازار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب:
فصل ۱: کلیات پژوهش
۱-۱-مقدمه………………………………………………………………………………………………………………… ۳
۱-۲- تشریح و بیان مساله………………………………………………………………………………………………. ۴
۱-۳- اهمیت مساله………………………………………………………………………………………………………. ۵
۱-۴- پرسش اساسی تحقیق……………………………………………………………………………………………. ۶
۱-۵- اهداف پژوهش…………………………………………………………………………………………………… ۶
۱-۶- فرضیه های پژوهش………………………………………………………………………………………………. ۷
۱-۷- روش پژوهش…………………………………………………………………………………………………….. ۷
۱-۸- قلمرو پژوهش…………………………………………………………………………………………………….. ۷
۱-۹- تعریف واژههای عملیاتی……………………………………………………………………………………….. ۸
۱-۱۰- خلاصه فصل…………………………………………………………………………………………………….. ۸
فصل ۲: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………… ۱۰
۲-۲- حاکمیت شرکتی……………………………………………………………………………………………….. ۱۱
۲-۳- اصول حاکمیت شرکتی……………………………………………………………………………………….. ۱۳
۲-۴- چارچوب تئوری نمایندگی…………………………………………………………………………………… ۱۵
۲-۵- مفروضات مهم تئوری نمایندگی…………………………………………………………………………….. ۱۷
۲-۶- ساختار مالکیت…………………………………………………………………………………………………. ۱۸
۲-۷- ترکیب مالکیت و سهامداری مدیران………………………………………………………………………… ۲۱
۲-۸- ترکیب مالکیت و سهامداران نهادی و عمده……………………………………………………………….. ۲۴
۲-۹- رابطه ساختار مالکیت با کارآیی بازار سرمایه…………………………………………………………….. ۲۸
۲-۱۰- رابطه ترکیب مالکیت با نقدشوندگی بازار……………………………………………………………….. ۲۹
۲-۱۱- فرضیه ثبات مدیریتی و همگرایی منافع:……………………………………………………………………… ۳۵
۲-۱۲- مالکیت نهادی…………………………………………………………………………………………………. ۳۶
۲-۱۳- انواع مالکیت نهادی (فعال و منفعل)…………………………………………………………………………… ۳۷
۲-۱۴- مالکان خانوادگی…………………………………………………………………………………………….. ۳۸
۲-۱۵- فرصتهای رشد و ساختار مالکیت :………………………………………………………………………….. ۳۸
۲-۱۶- ساختار مالکیت و عملکرد شرکت………………………………………………………………………… ۳۹
۲-۱۷- ارزش شرکت…………………………………………………………………………………………………. ۴۱
۲-۱۸- ارزش با فرض تداوم فعالیت شرکت………………………………………………………………………….. ۴۲
۲-۱۹- پیشینه پژوهش…………………………………………………………………………………………………. ۵۳
۲-۲۰- خلاصه فصل…………………………………………………………………………………………………… ۶۶
فصل ۳:روششناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………… ۶۹
۳-۲- اهداف پژوهش…………………………………………………………………………………………………. ۶۹
۳-۳- سؤالات تحقیق………………………………………………………………………………………………….. ۶۹
۳-۴- فرضیه های پژوهش:……………………………………………………………………………………………. ۷۰
۳-۵- جامعه، روش نمونه گیری و حجم نمونه…………………………………………………………………….. ۷۰
۳-۶- روش جمع آوری داده ها………………………………………………………………………………………. ۷۱
۳-۷- قلمرو پژوهش…………………………………………………………………………………………………… ۷۱
۳-۸- متغیرهای پژوهش………………………………………………………………………………………………. ۷۱
۳-۹- روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………….. ۷۲
۳-۱۰- روش آزمون فرضیه ها………………………………………………………………………………………… ۷۳
۳-۱۱- خلاصه فصل…………………………………………………………………………………………………… ۷۴
فصل ۴:تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………… ۷۶
۴-۲- بررسی آماره های توصیفی مربوط به متغیرهای تحقیق………………………………………………….. ۷۶
۴-۳- نتایج آزمون فرضیه های تحقیق……………………………………………………………………………… ۷۷
۴-۴- نتایج آزمون فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………………. ۷۹
۴-۵- خلاصه فصل…………………………………………………………………………………………………….. ۸۱
فصل ۵: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه……………………………………………..
..
………………………………………………………….
…. ۸۳
۵-۲- خلاصه فصول گذشته………………………………………………………………………………………….. ۸۳
۵-۳- نتایج………………………………………………………………………………………………………………. ۸۵
۵-۴- محدودیتهای تحقیق…………………………………………………………………………………………. ۸۶
۵-۵- پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………….. ۸۷
چکیده
تشکیل شرکتهای بزرگ و به دنبال آن، مسائل مربوط به تفکیک مالکیت از مدیریت و پیامدهای خوشایند و ناخوشایند آن در اواخر سدهی نوزدهم و اوایل دههی بیستم در سطح جهانی مطرح شد اما موضوع راهبری شرکتی به شکل کنونی، ابتدا در دههی ۱۹۹۰ در انگلستان، آمریکا و کانادا و در پاسخ به مشکلات مربوط به کارایی هیئتمدیرهی شرکتهای بزرگ مطرح گردید. پس از اندک مدتی، بحرانهای مالی سالهای اخیر منجر به تأکید بیشتری به برقراری مکانیزمهای راهبری شرکتی در این کشورها و سایر کشورهای دنیا شده است. مکانیزمهای راهبری شرکتی به علت تضاد منافع بین مالکان و مدیران و برای از بین بردن مشکلات نمایندگی و همچنین اطمینان خاطر سهامداران از این مسئله که وجوه آنها در اثر سرمایه گذاری بر روی فعالیتهای غیرسودآور به هدر نمیرود، بوجود آمدند. بهبود راهبری شرکتی در کاهش هزینه های نمایندگی موثر است و باعث افزایش ارزش شرکت میشود. رابطه بین ساختار مالکیت با ارزش بازار همواره از جمله موضوعات مطرح در حوزه ادبیات مالی بوده است. در این تحقیق به بررسی رابطه بین ساختار مالکیت با ارزش بازار شرکتهای پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. در این تحقیق ۳ فرض مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق از متغیرهای مالکیت نهادی، شرکتی و مدیریتی به عنوان شاخص ساختار مالکیت استفاده گردیده است. نتایج حاکی از وجود رابطه بین متغیرهای مالکیت نهادی، شرکتی و مدیریتی به عنوان شاخص ساختار مالکیت با ارزش بازار دارد
۱-۱- مقدمه
برای سالیان متمادی در گذشته، اقتصاددانان فرض می کردند که تمامی گروه های مربوط به یک شرکت سهامی برای یک هدف مشترک فعالیت می کنند. اما در ۳۰ سال گذشته موارد بسیاری از تضاد منافع بین گروه ها و چگونگی مواجهه شرکت ها با این گونه تضادها توسط اقتصاددانان مطرح شده است(نمازی، کرمانی،۱۳۸۷: ۸۴)..این موارد به طور کلی، تحت عنوان تئوری نمایندگی در حسابداری مدیریت بیان می شود.براساس تئوری نمایندگی ، تضاد منافع سهامداران با مدیریت یکی از موضوعات مهمی است که طی دهه های اخیر مورد توجه محققین بوده است.طبق پژوهش های مرتبط با حاکمیت شرکتی، ساختار مالکیتی یکی از راهکارهای حل این معضل است.لذا بالا بودن کارایی برای مالکیت های متمرکز و نهادی می تواند بر اساس اصل حاکمیت شرکتی با اعمال نظارت و کنترل و حق کنترل و نفوذ حاصل شده باشد(حنیفه زاده،۱۳۸۹: ۱۴۱).به اعتقاد صاحبنظران حاکمیت شرکتی شامل معیارهایی است که باعث افزایش عدم تمرکز در کنترل شرکتها شده، از قدرت مدیران اجرایی کاسته و عملکرد شرکتها را بهبود می دهد.از طرفی نظام مطلوب حاکمیت شرکتی سبب می شود که شرکتها از سرمایه خود به نحو موثر تری استفاده کنند، منافع صاحبان سود و جامعه ای که در آن فعالیت می کنند را در نظر بگیرند، در برابر شرکتها و سهامداران پاسخگو باشند و سبب جلب اعتماد سرمایه گذاران و جلب سرمایه های بلند مدت شوند(احمدپور، منتظری،۱۳۹۰: ۴). طبق تعریف جنسن و مک لینگ رابطه نمایندگی قراردادی است که براساس آن صاحب کار یا مالک، نماینده یا عامل را از جانب خود منصوب و اختیار تصمیم گیری را به او تفویض می کند.در روابط نمایندگی، هدف مالکان حداکثرسازی ثروت است و لذا به منظور دستیابی به این هدف بر کار نماینده نظارت می کنند و عملکرد او را مورد ارزیابی قرار می دهند (استا،۱۳۹۰: ۹۴).دراین صورت، سؤال مطرح این است که : آیا متفاوت بودن ساختار مالکیت شرکت ها بر عملکرد آنها تأثیر دارد؟ یعنی، اگر مالکان شرکت را گروه های مختلف، مانند دولت، مؤسسات مالی، بانک ها و شرکت های دیگر تشکیل دهند، عملکرد آنها چگونه خواهد بود؟ و وجود کدامیک از این ترکیب های متفاوت مالکیت، در بهبود عملکرد شرکت مؤثرتر است؟ با دستیابی به جواب این سؤال ها می توان به منظور بهبود عملکرد شرکت، اقدامات مناسب تری را به عمل آورد و تصمیم گیرندگان و سرمایه گذاران نیز به منظور دستیابی به عملکرد بهینه برای واحدهای اقتصادی، به ترکیب مالکان شرکت ها توجه خواهند کرد.
تعداد صفحه : ۱۰۶
قیمت : 14700 تومان
